업무 목표 설정하기 - 성공을 향한 첫걸음

1. 목표의 중요성

 

 

• 목표를 설정하면 방향성을 제시할 수 있어요.
• 목표는 업무에 대한 명확한 목적을 제시해줘요.
• 목표는 주변 환경에 미치는 영향을 알려줘요.
• 목표를 설정하면 성과를 측정하고 평가할 수 있어요.

 

 

2. 목표 설정 전 고려해야 할 점

 

 

목표 설정 전 고려해야 할 점
• 자기 권익과 가치관 파악하기
• 현재 역량과 자원 분석하기
• 목표의 구체성과 측정 가능성 검토하기
• 달성에 필요한 단계들을 설정하고 계획 세우기
• 성취하고 싶은 목표가 진정한 가치 제공하는지 고찰하기

 

 

3. SMART 목표 설정법 소개

 

 

• Specific(구체적인 목표): 모호하지 않고 구체적인 목표를 설정하여 목표의 방향성을 명확하게 한다.
• Measurable(측정 가능한 목표): 달성 여부를 정량적, 측정 가능하게 설정하여 성과를 확인할 수 있도록 한다.
• Achievable(실행 가능한 목표): 현실적이고 달성 가능한 목표를 설정하여 목표를 이루기 위한 자신감을 갖게 한다.
• Relevant(관련성 있는 목표): 개인이나 조직의 장기적 목표와 연결되며 중요성이 인정되는 목표를 설정하여 목표 달성을 동기부여한다.
• Time-bound(시간 제한 목표): 목표를 달성하기 위한 기간을 명확히 설정하여 목표에 대한 책임감을 높인다.

 

 

4. 목표 달성을 위한 계획 수립 방법

 

 

• 목표 설정: 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정해야 합니다.
• 우선순위 결정: 목표를 우선순위에 따라 나열하고 중요한 것에 집중해야 합니다.
• 일정 계획: 각 목표 달성을 위한 일정을 세워 시간을 효율적으로 활용해야 합니다.
• 자원 확보: 목표를 위해 필요한 자원을 파악하고 확보해야 합니다.
• 대안 계획: 예상치 못한 상황에 대비한 대안 계획을 갖춰야 합니다.

 

 

5. 동기 부여를 위한 방법

 

 

• 목표의 가치 인식: 목표를 이룸으로써 얻게 될 가치를 명확히 인식한다.
• 자기 동기 부여: 자신에게 동기부여를 주는 긍정적인 회화와 생각을 지속적으로 유지한다.
• 선례 모방: 이미 성공적으로 목표를 이룬 사례를 모방하여 학습하고 영감을 얻는다.
• 꾸준한 피드백: 목표를 위한 작은 성취들을 인지하고 그에 대한 긍정적인 피드백을 주는 것이 중요하다.
• 도전적인 목표: 현재 수준을 조금 더 높여 도전적이면서 달성 가능한 목표를 설정한다.

 

 

6. 성공을 위한 실천 전략

 

 

• 목표 달성 일정 및 계획: 명확한 목표 일정을 세우고 그에 맞는 세부 계획을 수립하자.
• 일상적인 행동의 변화: 성취할 목표에 맞춰 일상적인 행동을 변화시켜 습관을 만들어나가자.
• 긍정적인 생각 유지: 긍정적인 마인드를 유지하고 자신에게 자신감을 심어줄 수 있는 긍정적인 생각을 하자.
• 지속적인 노력 및 전략 재평가: 목표를 향해 끊임없는 노력을 기울이고, 필요에 따라 전략을 재평가하고 수정해야 한다.